Introducción: 

En el ámbito laboral y profesional, el desarrollo de competencias clave es fundamental para alcanzar un desempeño óptimo y contribuir de manera significativa al éxito de una organización. Además de las habilidades individuales, el entorno laboral juega un papel crucial en el crecimiento profesional.

1~Cómo me gustaría manifestarme como trabajador(a) y profesional en cada una de las diez variables estudiadas? Argumente.

 Con las diez variables estudiadas me manifestaría de la siguiente manera:

 1-Liderazgo: Me gustaría ser un líder inspirador, que motive a mi equipo hacia el logro de objetivos comunes. Buscaría ser un ejemplo de integridad y compromiso, fomentando un ambiente de confianza y respeto.

 2. Trabajo en equipo: Me manifestaría como un colaborador activo, dispuesto a escuchar, compartir ideas y apoyar a mis compañeros. Valoraría la diversidad de perspectivas y trabajaría para alcanzar consensos que beneficien al grupo.

 3.Comunicación: Sería claro, asertivo y empático en mi comunicación, tanto verbal como escrita. Escucharía activamente y me aseguraría de que mi mensaje sea comprendido, fomentando un diálogo abierto y constructivo.

 4. Responsabilidad: Asumiría mis tareas con seriedad y compromiso, cumpliendo con los plazos y estándares de calidad. Sería transparente en caso de dificultades y buscaría soluciones proactivas.

 5. Adaptabilidad: Me mantendría flexible ante los cambios, mostrando disposición para aprender y ajustarme a nuevas circunstancias. Vería los desafíos como oportunidades para crecer y mejorar.

 6.Creatividad: Fomentaría la innovación, proponiendo ideas originales y soluciones creativas a los problemas. Buscaría constantemente formas de mejorar procesos y resultados.

 7. Ética profesional: Actuaría con integridad, respetando las normas y valores de la organización. Sería honesto, justo y respetuoso en todas mis interacciones.

 8. Productividad: Me esforzaría por ser eficiente en mi trabajo, optimizando recursos y tiempo. Establecería metas claras y priorizaría tareas para alcanzar los objetivos de manera efectiva.

 9. Resolución de problemas: Enfrentaría los desafíos con una mentalidad analítica y resolutiva. Identificaría las causas raíz de los problemas y buscaría soluciones prácticas y sostenibles.

 10. Aprendizaje continuo: Mantendría una actitud de crecimiento, buscando constantemente oportunidades para aprender ydesarrollarmeprofesionalmente. Estaría abierto a recibir feedback y aplicaría lo aprendido en mi trabajo diario.

2~Qué características debería tener el colectivo laboral donde me encuentre trabajando una vez graduado(a), para facilitar mi crecimiento en esas diez dimensiones, así como mi integración plena al grupo, y mi contribución al crecimiento?

 1-Cultura de colaboración: Un ambiente donde se fomente el trabajo en equipo y la cooperación, permitiendo compartir conocimientos y apoyarse mutuamente.

 2. Comunicación abierta: Un espacio donde se promueva la comunicación transparente y honesta, facilitando el intercambio de ideas y la resolución de conflictos de manera constructiva.

 3.Liderazgo inspirador: Jefes y líderes que motiven, guíen y reconozcan el esfuerzo de los empleados, creando un ambiente de confianza, oportunidades y respeto.

 4.Oportunidades de desarrollo: Acceso a capacitaciones, mentorías y programas de crecimiento profesional que permitan mejorar habilidades y competencias.

 5. Diversidad e inclusión: Un entorno que valore la diversidad de pensamiento, experiencia y cultura, fomentando la inclusión y el respeto por las diferencias.

 6. Flexibilidad y adaptabilidad: Una organización que se adapte a los cambios del mercado y que permita a sus empleados ser flexibles en sus roles y responsabilidades.

 7. Reconocimiento y retroalimentación: Un sistema que reconozca los logros y brinde feedback constructivo, ayudando a los empleados a identificar áreas de mejora y a sentirse valorados.

 8. Ética y valores sólidos: Una empresa que opere con integridad y que promueva valores como la honestidad, la responsabilidad y el respeto.

9.Innovación y creatividad: Un ambiente que fomente la generación de ideas nuevas y que permita experimentar con soluciones creativas sin miedo al fracaso.

10.Equilibrio entre vida personal y laboral: Políticas que promuevan el bienestar de los empleados, permitiendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.

Conclusión:

El éxito profesional es el resultado de una combinación entre el esfuerzo personal por desarrollar y aplicar estas competencias, y un entorno laboral que las valore, promueva y potencie. Ambos elementos son interdependientes y esenciales para alcanzar un desempeño óptimo y una contribución significativa al equipo y a la organización.